特朗普总统签署了《老葡京手机app》. 除此之外, 新法律暂时要求某些雇主为受冠状病毒(COVID-19)大流行影响的员工提供更多的带薪病假和家事假. 雇主增加的成本将被新的税收抵免所抵消, 哪些也适用于自雇人士.
扩大家庭和医疗假
新法律修订了联邦法律 家庭和医疗休假法 (FMLA)，适用于雇员少于500人的雇主. 这些雇主通常必须为工作至少30个日历日的员工(包括那些在多雇主集体协议下工作的员工，以及雇主支付多雇主计划的员工)提供最多12周的工作保护假期, 部分支付.
新法律一般允许在员工因需要照顾未成年子女而无法工作(或“远程工作”)的情况下休假，该未成年子女的学校或有偿托儿场所已因COVID-19而关闭或无法使用.
FMLA通常只要求有工作保障的休假，不要求带薪休假. 根据新法律，只有前10天的假期可以无薪休假. (Those 10 days might, however, qualify for paid sick leave; see below.)
10天后，受保雇主必须为雇员提供通常费率三分之二的带薪休假. 但是，薪金要求限于每天200美元，每名雇员的总额为1万美元.
请注意，某些豁免和特殊规则可能适用于延长的家庭和医疗假.
《老葡京手机app》规定的带薪病假
根据新法律, 在某些情况下，雇员少于500人的雇主必须为全职员工提供80小时的带薪病假. 非全日制雇员在两周内的平均工作时间内有权享受这种带薪病假.
无论员工在雇主那里工作了多久，他们都有资格享受这项福利, 雇主也不能要求员工在带薪病假之前休其他带薪假.
当员工无法工作(或远程办公)时，员工有资格休假，因为员工:
1. 受到与covid -19相关的隔离或隔离令的约束，
2. 被一位医疗保健提供者建议进行自我隔离，
3. 正在经历COVID-19症状并寻求医疗诊断，
4. 是在照顾一个受到covid -19相关隔离令或隔离令的人，
5. 照顾学校或看护场所被关闭的儿子或女儿是否有责任, 或者找不到保姆, 由于COVID-19预防措施, or
6. 是否正经历与 U.S. 卫生与公众服务部部长 亚历克斯·拉扎.
当员工因自身疾病或隔离而请假时(上述原因1至3), 休假需按员工正常工资支付, 但每天不超过511美元(合5美元),110总). 因上述第4至第6个原因请的假, 休假工资按正常工资的三分之二支付, 上限为每天200美元,000总).
请注意，某些豁免和特殊规则可能适用于带薪病假.
为雇主和个体经营者提供税收抵免
受保险覆盖的雇主通常可以获得联邦工资税抵免，抵免他们每季度支付的符合条件的家庭和病假工资的100%. 这些抵免通常只适用于新法律要求提供福利的雇主.
每名雇员的带薪家庭假的工资计算上限为每天200美元和10美元,所有季度为000. 考虑到带薪病假的工资数额，雇员因自己生病或检疫而请的假每天不超过511美元，照顾他人的假每天不超过200美元.
在计算抵免金额时考虑的工资在计算现有的第45S节的带薪家庭和医疗假的营业税抵免时不会考虑.
请注意，某些个体户也可以享受税收抵免.
有效的日期
新法律规定，带薪休假条款必须在颁布后不迟于15天生效. 它们将于2020年12月31日到期. 更多影响员工和企业的救济肯定会遵循这项立法.
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