《葡京会手机app下载》(FFCRA)为符合条件的雇主提供了大量税收补贴, 因此，他们可以为受新型冠状病毒肺炎。大流行影响的某些员工提供带薪病假和《老葡京手机app》(FMLA)休假.
符合条件的雇主是那些雇员少于500人的雇主. 雇员少于50人的雇主可以向美国劳工部(Department of Labor, DOL)提出，遵守规定将危及其企业的持续经营能力.
补贴, 哪些采取可退还的税收抵免的形式, 将在今年年底到期吗. 然而，这些强制性福利可能会延长到2021年底. 这是今年早些时候在美国国会通过的《老葡京手机app》(HEROES)的目标之一.S. 众议院. 整个立法被参议院否决，因为成本太高(特别是与带薪病假无关的条款)。. 但有可能在年底前出台一个精简版.
回应法院裁决
与此同时，雇主仍受法律的约束 FFCRA 今天，以及最近的修改. 去年春天，美国劳工部发布了最初的FFCRA规定. 然后，作为对美国政府裁决的回应.S. 在纽约下城区的地方法院，美国劳工部于9月发布了最新规定. 这种更新可能需要你调整公司的计划.
提醒一下，FFCRA以两种方式为员工提供带薪休假(在一定限度内). 第一个, 正如国税局所解释的那样, 《老葡京手机app》的组成部分规定，如果:
- 该员工或他或她所照顾的人受到政府隔离令的约束，或已被卫生保健提供者建议进行自我隔离.
- 该员工出现新型冠状病毒肺炎。症状，正在寻求医疗救助.
- 员工正在照顾因与新型冠状病毒肺炎。有关的原因而关闭学校或护理场所或无法提供托儿服务的子女.
第二个FFCRA组成部分暂时扩大了FMLA的范围. 扩展要求符合条件的雇主提供长达10周的带薪假期, 两周无薪, 向符合条件的员工提供紧急家庭和医疗假, 在某些条件下. 这是, “如果雇员正在照顾他或她的儿子或女儿，而他或她的学校或看护地点已经关闭，或者由于与以下原因有关的原因，他或她的托儿服务提供者无法提供 新型冠状病毒肺炎。.”
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有争议的条款
8月, 纽约联邦法院宣布美国劳工部FFCRA规定的四项内容无效，即:
1. 要求员工在休假前提供请假证明;
2. 允许雇主拒绝员工间歇性休假的要求;
3. 规定休假保护和福利只有在有工作的情况下才适用
4. 包括一个非常宽泛的“卫生保健工作者”定义.(根据FFCRA，卫生保健工作者没有资格享受扩大的带薪休假福利.)
美国劳工部对这一裁决的回应是修改了一些条款，保留了其他条款，并给出了更详细的法律理由.
重要提示:目前还不完全清楚联邦法院辖区(纽约市大都市区)以外的雇主是否会受到法院裁决的影响.
关于文档问题, 根据修订后的条例, 正如DOL系列问答中总结的那样, 所列单据必须“以口头或书面形式……尽快”提供,，即使是在休假之后.
关于间歇休假的问题, DOL维持, 但是详细阐述, 它的立场及其背后的法律依据. 就目前情况而言, 与在雇主工地工作的员工相比，远程办公员工在休间歇带薪假方面有更大的回旋余地. 在几种情况下，后者只能休一整天的假. 这些场景包括面临隔离要求, 出现新型冠状病毒肺炎。症状, 照顾受隔离令约束的个人, 以及“经历卫生与公众服务部部长指定的任何其他实质上类似的情况”.”
被强制休假的员工没有带薪休假
美国劳工部也坚持其“可用工作”规则. 该规定规定，被无薪休假的员工不能享受带薪病假, 即使他们的情况使他们有资格获得带薪休假. 联邦法院质疑劳工部立场的法律依据, 美国劳工部对其解释进行了扩展，希望能让法院满意.
最后，《葡京会手机app下载》还缩小了“卫生保健提供者”的定义.“特别, 而不是将任何在卫生保健机构工作的人——包括清洁人员和食品服务人员——定义为卫生保健提供者, 修订后的规则将其更狭义地定义为, 除此之外, “提供诊断, 预防, 治疗服务, 或其他病人护理服务.”
最后一句话
国会是否会将FFCRA的带薪休假条款延长到2020年以后，还有待观察. 国会可能会采取行动, 而且得到了总统的批准, 在选举之后和年底之前.
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